praca w domu dziecka opinie

Z tego, co się orientuję, dzieci, które kontynuują naukę otrzymują po 500 zł miesięcznie i chyba mogą zostać pod opieką placówki czy rodziny zastępczej do 25 roku życia. Poza tym 1500 zł na zagospodarowanie i do tego kwota chyba od 1600 do 6000 zł w zależności od tego, jak długo dziecko przebywało w ośrodku. Praca: Wychowawcy w domu dziecka w Lubinie. 144.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! ul. Szamotulska 11. Tel.: 61 291 72 08, dot. wsparcia: 695 101 964. Email: domdzieckalipnica@wp.pl. Liczba dzieci: 14. Opis: Placówka opiekuńczo-wychowawcza typu socjalizacyjnego dla 26 dzieci (chłopców) pozbawionych trwale lub okresowo opieki i wychowania. PILNE! Praca: Opieka domu dziecka, Bydgoszcz - Listopad 2023 - 917 ofert pracy - JOOBLE.pl. +16 km. 917 ofert pracy. Średnia wypłata: zł13 153 /miesięcznie. Więcej statystyk. Otrzymuj najnowsze oferty pracy na pocztę. REMOTE. Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne. Autorzy radzą, jak prawidłowo wprowadzić model pracy zdalnej, żeby wszystko zadziałało. Rozprawiają się z powszechnymi mitami. Przedstawiają zalety i wady. W książce znajdziemy też porady dla pracowników, jak pracować efektywniej w domowym zaciszu. Poniżej krótkie streszczenie książki. nonton film habibie ainun 2 full movie lk21. Lista ofertzakończona 31 maja 2022 o godzinie 15:31:55kup terazzakończona 23 maja 2022 o godzinie 16:21:18kup terazzakończona 17 maja 2022 o godzinie 11:27:37kup terazzakończona 17 maja 2022 o godzinie 11:26:17kup terazzakończona 5 maja 2022 o godzinie 01:30:46kup terazzakończona 5 maja 2022 o godzinie 01:30:42kup terazzakończona 26 kwietnia 2022 o godzinie 06:43:22kup terazzakończona 25 kwietnia 2022 o godzinie 11:08:12kup terazzakończona 14 kwietnia 2022 o godzinie 18:21:43kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 18:29:51kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 18:06:48kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 16:09:27kup terazzakończona 30 marca 2022 o godzinie 21:39:41kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:21:44kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:20:52kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:20:45kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:18:39kup terazzakończona 11 marca 2022 o godzinie 15:50:45kup terazzakończona 11 marca 2022 o godzinie 11:13:22kup terazzakończona 3 marca 2022 o godzinie 11:01:11kup terazzakończona 28 lutego 2022 o godzinie 11:42:10kup terazzakończona 28 lutego 2022 o godzinie 11:32:53kup terazzakończona 21 lutego 2022 o godzinie 09:44:34kup terazzakończona 20 lutego 2022 o godzinie 20:06:15kup terazzakończona 19 lutego 2022 o godzinie 15:51:21kup terazzakończona 14 lutego 2022 o godzinie 14:41:48kup terazzakończona 12 lutego 2022 o godzinie 04:51:28kup terazzakończona 11 lutego 2022 o godzinie 01:37:45kup terazzakończona 9 lutego 2022 o godzinie 18:54:05kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 06:45:31kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 06:41:35kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 05:20:07kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 11:34:06kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 10:20:33kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 09:38:46kup terazzakończona 1 lutego 2022 o godzinie 14:29:41kup terazzakończona 1 lutego 2022 o godzinie 14:18:13kup terazzakończona 17 stycznia 2022 o godzinie 17:36:16kup terazzakończona 11 stycznia 2022 o godzinie 22:08:27kup terazzakończona 11 stycznia 2022 o godzinie 19:26:36kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 22:43:55kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:57:31kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:56:42kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:55:39kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:15:13kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:15:00kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:14:55kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:10kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:10kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:43:59kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 18:26:12kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 18:19:55kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 15:22:45kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 14:05:46kup terazzakończona 15 listopada 2021 o godzinie 01:18:52kup terazzakończona 7 listopada 2021 o godzinie 16:19:33kup terazzakończona 6 listopada 2021 o godzinie 13:16:47kup teraz Znajdź szybko pracę!Załóż Profil Zawodowy w 3 krokach!Załóż profil ZawodowyШвидко знайдіть роботу!Створіть професійний профіль за 3 кроки!Створіть профіль професіоналаNajpopularniejszeWszystkieNajnowsze opinie Pedagog 19:05 Mozna by jeszcze tak długo,tylko szkoda czasu i nerwów...Nikomu nie polecam!!!!!Previous 1 (current)NextZostaw merytoryczną opinię o Dom Dziecka - Olsztyn Chcę podać więcej informacji Moja opinia jest:pozytywnaneutralnanegatywnaMój status:PracownikByły pracownikKandydatKlient Akceptuję regulamin serwisu Administratorem danych jest Serwis Pracy sp. z Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej wyrażenia opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy) oraz wysyłki powiadomień na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. SchowajUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Dom DzieckaJesteś tutaj: Strona głównaOpinie o pracodawcachDom DzieckaOpinie o Dom Dziecka Lista ofertzakończona 31 maja 2022 o godzinie 22:52:54kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 22:52:54kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 22:50:43kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 15:31:55kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 15:01:59kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 12:25:48kup terazzakończona 31 maja 2022 o godzinie 11:39:50kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 16:10:17kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 13:21:04kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 09:35:11kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 09:35:10kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 09:35:10kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 06:26:28kup terazzakończona 30 maja 2022 o godzinie 05:30:26kup terazzakończona 29 maja 2022 o godzinie 21:38:04kup terazzakończona 29 maja 2022 o godzinie 19:05:39kup terazzakończona 29 maja 2022 o godzinie 13:26:42kup terazzakończona 29 maja 2022 o godzinie 06:10:50kup terazzakończona 29 maja 2022 o godzinie 01:02:14kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 14:19:38kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 14:04:23kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 13:26:50kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 13:26:23kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 07:53:18kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 07:44:22kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 07:26:17kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 06:59:20kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 06:59:20kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 06:59:20kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 06:17:19kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 05:17:40kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 05:09:40kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 05:09:35kup terazzakończona 28 maja 2022 o godzinie 05:09:29kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 18:54:53kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 14:17:35kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 14:16:53kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 14:08:07kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 09:49:02kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:35:19kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:35:19kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:35:19kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:26:18kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:26:17kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:26:17kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:26:17kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:26:17kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:17:24kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:17:23kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:08:18kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 07:08:18kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 06:59:21kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 06:08:20kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:59:55kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:44:29kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:44:29kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:44:28kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:44:28kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:26:28kup terazzakończona 27 maja 2022 o godzinie 05:17:38kup teraz Zdjęcie ilustracyjne się, że 8 na 10 pytanych rodziców uważa, że praca zdalna spowodowana przez panującą pandemię koronawirusa sprawia im większe trudności niż pracownikom, którzy nie mają dzieci. Co więcej, 57 proc. ma obecnie problemy z oddzieleniem czasu prywatnego i życia zawodowego – wynika z badań W pierwszej odsłonie raportu „Praca w dobie koronawirusa”, przedstawiającego poglądy Polaków w obliczu pandemii, przyglądamy się sytuacji rodziców wykonujących pracę z Młody ma 3 lata i jest żywym złotem – mówi pani Katarzyna z Bydgoszczy, mama przedszkolaka i nastolatki. - Wszędzie go pełno. Gdy włączam komputer, to od razu on w pobliżu. Ciężko jest, bo już prawie dwa miesiące nie chodzi do przedszkola, a bardzo by chciał i dopytuje stale kiedy znów pójdzie. Córka ma 14 lat i jest nerwowo, bo to 8 klasa i co jakiś czas inne informacje o tym czy będą egzaminy 8-klasistów czy nie. Ona tym się nie przejmuje, ale ja jako mama Szczerze? To masakra jakaś – mówi pani Joanna spod Bydgoszczy, która też pracuje zdalnie z dwójką przedszkolaków. – W pierwszych tygodniach nie mogli zrozumieć dlaczego nie mogę się z nimi cały czas bawić, skoro jestem w domu. Złościli się, że nie mogą iść na długi spacer czy hulajnogę. Chodzili tylko z tatą do ogrodu, gdy ten wracał z pracy. Miałam już „piaskownicę” z mąki i „plażę” z piasku kinetycznego na dywanie, basen w misce, którą wypełnili gdy miałam wideo-rozmowę, różnego rodzaju „twierdze” i „kwatery”, „walki rycerzy" - po których trzeba było opatrywać zadrapania i całować siniaki, a ostatnio „wyprawy w góry” podczas których wspinają się po półkach lub na meblościankę pod sufit. Całe szczęście, gdy rozmawiam przez telefon już jest ciszej, ale na początku zdarzało się, że musiałam tłumaczyć się z „okrzyków wojennych Indian” i „wycia bezdomnych szczeniaków” w koronawirusa wpłynęła znacząco na nasze życie zawodowe, a niektórym mówiąc wprost wywróciła je do góry nogami. Wielu spośród ponad 16 mln pracujących Polaków z dnia na dzień przeniosło się do modelu pracy zdalnej. Osoby wychowujące dzieci stanęły przed nowymi wyzwaniami, związanymi z łączeniem pracy z domu z obowiązkami Polacy postrzegają pracę w obliczu pandemii i jak wpływa ona na ich poglądy dotyczące karierySprawdził to zespół i przygotował raport „Praca w dobie koronawirusa” (opinie zbierane 23-28 kwietnia od blisko 2000 Polaków). W pierwszej odsłonie raportu przedstawili poglądy rodziców, którzy w obliczu pandemii koronawirusa wykonują pracę w modelu zdalnym. W najbliższych dniach portal zapowiada opublikowanie kolejnych wyników podaje rodzice niepełnoletnich dzieci stanowią jedną z grup pracowników, które szczególnie mocno odczuwają konsekwencje przejścia do modelu pracy zdalnej. Tylko niecała połowa (48 proc.) badanych z tej grupy uważa, że łączenie ról rodzicielskich i zawodowych nie sprawia im obecnie trudności. Co szczególnie ważne, aż 8 na 10 respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że wykonywanie pracy zdalnej w okoliczności koronawirusa stanowi dla nich większe wyzwanie niż dla pozostałych oddzielić pracę od życia prywatnego- Dane te potwierdzają szczególność sytuacji, w której znaleźli się rodzice pracujący zdalnie. Wielu z nich uczy się teraz funkcjonować w zupełnie nowych okolicznościach, często mierzą się z sytuacjami charakterystycznymi dla osób adaptujących się do zupełnie nowego miejsca pracy. Po pierwsze, dla wielu osób to pierwszy taki okres, w którym przez kilka tygodni z rzędu wykonują obowiązki z domu, często muszą się uczyć tego modelu „w biegu”. Po drugie, w związku z zamknięciem szkół i przedszkoli rodzice muszą przerywać pracę, by zająć się obecnymi w domu dziećmi. Po trzecie, praca nie pełni już roli odskoczni od życia rodzinnego, bo się z nim przenika w tym samym czasie. Wszystkie te czynniki mogą być źródłem napięć, w radzeniu z którymi powinni pomagać pracownikom pracodawcy - tłumaczy Konstancja Zyzik, ekspertka z Grupy rodziców pracujących zdalnie potwierdzają też dalsze wyniki badań. Ponad połowa respondentów z tej grupy ma problemy z oddzielaniem czasu prywatnego i zawodowego (57 proc.). Tyle samo przyznaje, że w związku z tym częściej wykonują zadania zlecane w pracy w niestandardowych odczuwanych wyzwań ponad połowa (56 proc.) badanych rodziców pracujących zdalnie czuje się traktowanych przez swoich przełożonych ze zrozumieniem. Jednocześnie jednak zaledwie 17 proc. uważa, że w ich firmie wprowadzono specjalne rozwiązania, które mają ułatwić rodzicom łączenie nowego modelu pracy z opieką nad dziećmi. Tak niski odsetek odpowiedzi zaskakuje, ale może być także związany z faktem, że część rozwiązań ułatwiających życie zawodowe matkom i ojcom dotyczy także ogółu to Cię też zainteresuje...Żłobki i przedszkola podczas koronawirusa w Toruniu. Jakie decyzje?Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 24 maja!Przedszkola i żłobek miejski w Grudziądzu czynne od 11 majaWiemy, kiedy w Bydgoszczy żłobki i przedszkola będą otwarte!Bunt w przedszkolach. Nauczyciele nie chcą wracać do pracyKwarantanna nie musi być nudna. Panie pamiętają o dzieciachJakich usprawnień oczekują badani rodzice, pytani o rozwiązania umożliwiające im efektywne wykonywanie pracy zdalnej? W skali od 1-5 (gdzie 5 oznaczało najważniejsze usprawnienia), najwyższe oceny otrzymały bardziej elastyczny grafik pracy (średnia 4,43), większa otwartość przełożonych na branie dni wolnych i urlopów (4,08), a także wsparcie przy korzystaniu ze świadczeń rządowych (3,93). Badani rodzice nieco mniejsze znaczenie przypisywali wsparciu psychologicznemu dla osób mających trudności z łączeniem ról zawodowych i prywatnych (3,32) oraz dodatkowym aktywnościom online dla dzieci pracowników, organizowanym przez i ojcowie - różne oczekiwaniaKonstancja Zyzik, ekspertka zwraca uwagę na różnice, jakie występują w oczekiwaniach wobec pracodawców między badanymi przez matkami i ojcami. Kobiety zdecydowanie częściej od mężczyzn wskazywały na duże znaczenie wsparcia psychologicznego od pracodawcy. Za raczej ważne lub zdecydowanie ważne uznało je 53 proc. pytanych pań – dla porównania podobnie uznaje 46 proc. panów. Kobiety wyraźnie częściej, niż mężczyźni uważały za ważną pomoc pracodawcy przy korzystaniu ze świadczeń rządowych związanych z koronawirusem (74 proc. wobec 69 proc.).- Obecna sytuacja jest trudnym wyzwaniem dla pracujących rodziców i budzi uznanie dla wielu z nich, którzy w obliczu koronawirusa szybko przestawili się do nowego modelu pracy. Jednocześnie pandemia jeszcze mocniej ujawniła napięcia, przed którymi stają matki wobec oczekiwań społecznych. Według naszych marcowych badań 6 na 10 Polek uważa, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się w ciągu ostatnich 10 lat. Jednak 7 na 10 wciąż uważa, że mają mniejsze możliwości na rynku pracy, niż mężczyźni. Dlatego tak ważne jest, by pracodawcy oferowali zarówno matkom, jak i ojcom wsparcie psychologiczne, z którego mogą skorzystać w razie potrzeby. Coraz więcej firm decyduje się np. na specjalne webinaria z psychologami czy przygotowuje porady dotyczące zrównoważonej pracy zdalnej - komentuje Konstancja jeszcze różnice można zaobserwować między kobietami i mężczyznami, zmuszonymi przez pandemię do łączenia w jednym miejscu ról rodzica i pracownika? Obie grupy w zdecydowanej większości zgadzają się ze stwierdzeniem, że osoby wychowujące dzieci mają większe trudności z pracą zdalną, niż bezdzietni pracownicy. Opinię taką wyraża jednak wyraźnie więcej matek (83 proc.), niż ojców (76 proc.). Warto także zauważyć, że to ojcowie częściej czują się traktowani ze zrozumieniem przez przełożonych, niż matki (59 proc. wobec 54 proc.).Jak podsumowują autorzy badania, zamrożenie globalnej gospodarki wpłynęło na życie pracowników we wszystkich częściach świata. Rola rodziców w ostatnich przemianach jest ogromna: łączą oni w wielu wypadkach role pracowników, wychowawców i nauczycieli, nie ruszając się przy tym z własnego domu. Zapowiadane stopniowe otwieranie w maju i czerwcu kolejnych sektorów gospodarki, a także placówek oświatowych może już wkrótce zmienić ich sytuację na lepsze – wciąż jednak istotne będzie wsparcie ze strony ofertyMateriały promocyjne partnera Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Według założeń będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników. Na uregulowanie i prawne umocowanie zasad pracy zdalnej pracodawcy i pracownicy czekają od początku pandemii, czyli od ponad dwóch lat. Do tej pory wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą. Teraz na się to Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy - to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. To z jednej strony odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej - szansa na poprawę możliwości zatrudnienia rodziców małych dzieci - powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej. Czytaj też:Koniec pracy zdalnej? Powrót do biura się opłacaZastąpienie telepracy bardziej elastyczną formą - pracą zdalną - w Kodeksie pracy to najważniejsze założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy, odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową - mówi Marlena wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych też:Praca zdalna pod kontrolą - raportowanie, listy zadań, a może monitorowanieI tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez:pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,pracownicę w ciąży,pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować będą obowiązki pracodawcy?- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

praca w domu dziecka opinie