postępowanie wyjaśniające zus w ciąży

Ostatnie wynagrodzenie jakie otrzymałam wypłacił 30.10 pracodawca, a później koło 12.11.2017 otrzymałam pismo z ZUS-u z terminem wystawienia 10.11.2017 o wszczęciu postępowania z tytułu krótkiego okresu zatrudnienia i przynależności do ubezpieczenia. Otrzymałam listę pytań, na które odpowiedziałam, wysłałam wraz z papierami Czy wówczas pomimo w istocie „martwego” podmiotu (np. spółki jawnej) ZUS bezproblemowo ów zasiłek przyzna i wypłaci? Bo przy okazji jednoosobowych działalności gospodarczych zazwyczaj ZUS wtedy wszczyna kontrolę/postępowanie wyjaśniające i wyłącza z ubezpieczeń, twierdząc, że… ów działalność była fikcyjna. L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Od decyzji ZUS, która wstrzyma prawo do wypłacania zasiłku chorobowego, przysługuje odwołanie. Jednakże każdy stan faktyczny wymaga analizy oraz przedstawienia dowodów na to, że zatrudnienie było prawdziwe. REKLAMA. Postępowanie wyjaśniające jest jedną z faz postępowania administracyjnego, która ma na celu wyjaśnienie wszelkich okoliczności związanych ze sprawą. Postępowanie to może odbyć się w formie rozprawy bądź postępowania gabinetowego. Głównym elementem postępowania wyjaśniającego jest zebranie i ocena materiałów ∑ bezzwrotną dotację w kwocie do 5 tys. złotych, ∑ zwolnienie ze składek ZUS dla firm do 49 zatrudnionych oraz dla jednoosobowych działalności gospodarczych, ∑ postojowe w kwocie 2 080 złotych dla jednoosobowych działalności gospodarczych, ∑ dofinansowanie miejsc pracy pracowników. Zmodyfikowana zostanie Tarcza Finansowa PFR 2 nonton film habibie ainun 2 full movie lk21. O decyzjach w przedmiocie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także o odwołaniach od decyzji ZUS o niepodleganiu pisaliśmy już dziesiątki razy na blogu. Zobacz również: Pozorna działalność gospodarcza – czego spodziewać się w sądzie? Co oznacza zarobkowy charakter działalności gospodarczej? Przebywanie na zasiłku chorobowym, a ciągłość działalności gospodarczej. Niemniej jednak do tej pory na blogu nie pojawiła żadna wzmianka o tym czy można uchronić się przed wydaniem negatywnej decyzji w przedmiocie fikcyjności firmy. MOŻNA! Przed wydaniem decyzji w sprawie pozorności działalności, ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające, o którym nas oficjalnie zawiadamia i wzywa do złożenia pisemnych wyjaśnień w sprawie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w konkretnych okresach oraz do przedłożenia wszelkiego rodzaju dokumentów, w tym dokumentów finansowych potwierdzających ten fakt. Zdarza się, iż ZUS zadaje dodatkowo szereg pytań, takich jak np.: 1. Co obejmuje prowadzona działalność gospodarcza? 2. Czy wynajmowany jest lokal na potrzeby prowadzonej działalności? 3. Czy został zakupiony sprzęt niezbędny do prowadzenia działalności? 4. Czy usługi były reklamowane i w jaki sposób? Termin na przedłożenie wszelkich dokumentów i wyjaśnień zazwyczaj wynosi 7 dni, co niejednokrotnie uniemożliwia złożenie wyjaśnień i powoduje konieczność jego przedłużenia. Z naszego doświadczenia wynika, iż złożenie wyczerpujących wyjaśnień na etapie postępowania wyjaśniającego oraz przedłożenie dowód na okoliczność prowadzenia działalności gospodarczej bardzo często doprowadza do sytuacji umorzenia postępowania, dlatego też w żadnym wypadku nie wolno ignorować pisma ZUS w przedmiocie wszczęcia postępowania i złożenia wyjaśnień. Zaniechanie złożenia wyjaśnień z całą pewnością zakończy się wydaniem negatywnej decyzji, od której koniecznym będzie złożenia odwołania do Sądu. ZUS prowadzi wobec firmy kontrole? Szukasz prawnika specjalizującego się w prowadzeniu spraw ZUS? Zastanawiasz się nad złożeniem odwołania od decyzji ZUS? Zapraszam do zakładki kontakt. Jestem radcą prawnym i od 2009 roku prowadzę działalność na obszarze całej Polski walcząc przed Sądami w sprawach o emerytury, renty, zasiłki, świadczenia przedemerytalne, jak również o zaległe składki na ubezpieczenie. Dzięki dziesiątkom przeprowadzonych spraw, jestem w stanie wspomóc swoich klientów doświadczeniem nabytym w procesach, jak również znaleźć racjonalne argumenty na przeciwstawienie się bezzasadnym odmowom w decyzjach dotyczących przyznania gwarantowanych świadczeń. Zgodnie z zapowiedzią na początku 2019r wracam do tematu podważania przez ZUS faktycznego prowadzenia firmy. Po ostatnim wpisie wiesz już, że problemy mogą zacząć się gdy notujesz coraz mniejsze przychody, w tym nawet straty, przy okazji podwyższasz podstawę wymiaru składek i na Twoje nieszczęście musisz skorzystać z np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego. W takiej sytuacji możesz już tylko czekać, aż do drzwi zapuka listonosz z przesyłką od ZUS. A w niej zapewne znajdziesz pismo z zawiadomieniem o wszczęciu postępowania wyjaśniającego (inaczej o kontroli ZUS). Przy czym przedmiotem postępowania będzie (sic!) ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Do tego nie powinno Cię zdziwić jak ZUS prześle listę pytań z terminem 7 dni na odpowiedź. Przykładowo ZUS zapyta Cię o:– informacje o wykonywanych usługach/zleceniach w ramach prowadzonej firmy w danym okresie,– wystawione i otrzymane faktury/rachunki/paragony i inne dokumenty w danym okresie,– ewidencje wydatków i przychodów z tytułu prowadzenia firmy w danym okresie,– czy też o dokumenty/informacje składane w danym okresie do urzędu skarbowego. Być może zastanawiasz się teraz czy ZUS w ogóle może Cię w ten sposób kontrolować i następnie wydać decyzję o niepodleganiu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu? Odpowiedź brzmi „tak” – Zakład może prowadzić takie postępowanie, a jego uprawnienie wynika z art. 83 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Skoro jednak to już wiesz, to zapamiętaj, że od początku postępowania wyjaśniającego rozpocznij przygotowanie dokumentacji potwierdzającej prowadzenie działalności. Innymi słowy, w miarę możliwości odpowiedz, na tyle ile się da, konkretnie na postawione pytania przez ZUS. I to nawet jeżeli uważasz działanie ZUS za absurdalne i niedorzeczne. Wszak, możesz w odpowiedzi na pismo ZUS przesłać dokumentację potwierdzającą prowadzenie firmy, tj. umowy (np. na wykonanie przez Ciebie usługi), dowody sprzedaży, faktury za usługi księgowe, paliwo, zakup materiałów, wynajem lokalu, wystawione przez Ciebie faktury, dowody prowadzonych negocjacji w celu zawarcia umów, np. korespondencja mailowa. Co do dowodu z zeznań świadków to zasadniczo w postępowaniu wyjaśniającym problematycznym będzie przeprowadzenie tego rodzaju dowodu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, abyś w piśmie do ZUS wymienił listę osób, które mogą potwierdzić prowadzenie firmy. Mało tego, możesz postarać się o pisemne zeznania takich osób lub choćby pisemne ich oświadczenia, np. o współpracy biznesowej w „spornym” okresie. Ponadto, możesz a nawet powinieneś ZUS-owi złożyć swoje pisemne wyjaśnienia, w których przede wszystkim opiszesz jaki jest przedmiot działalności Twojej firmy i sposób jej prowadzenia. Mam bowiem wrażenie, że z tym ma największy problem ZUS, tj. ze zrozumieniem, iż prowadzenie działalności gospodarczej to także proces polegający na stworzeniu odpowiednich warunków do jej wykonywania. A nade wszystko, że przedsiębiorca nie musi przejawiać aktywności zawodowej w każdym dniu podlegania ubezpieczeniu i że nie oznacza to zaprzestania prowadzenia działalności. Finalnie postępowanie wyjaśniające skończy się wydaniem decyzji w której to Zakład uzna, że podlegasz ubezpieczeniom, bądź im nie podlegasz. Nie prowadzę co prawda statystyk, ale z praktyki wynika, że częściej postępowanie kończy się na Twoją niekorzyść. Jeśli więc ZUS uzna, że nie podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu konieczne będzie wniesienie odwołania od decyzji ZUS. W przeciwnym bowiem razie decyzja ZUS stanie się ostateczna, a Ty będziesz zobowiązany do zwrotu pobranych zasiłków (albo ich części), jako świadczeń nienależnych. Na blogu znajdziesz więcej informacji jak złożyć takie odwołanie, a nawet pobierzesz darmowo wzór odwołania. Bo co do tytułowego tematu to tyle tym razem. W kolejnych wpisach będę się starał przybliżać kolejne kwestie z tym związane. Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ Kontrowersje. Kiedy płacisz składki, ZUS nie ma uwag, ale gdy przychodzi do wypłaty zasiłków, zastrzeżeń jest masa - irytują się małopolscy przedsiębiorcy. Państwowy ubezpieczyciel odmawia zasiłku chorobowego tysiącom ciężarnych i młodym matkom. - Bo oszukują - twierdzi. - Wszystkie ciężarne są z góry podejrzane, a pracodawcy wraz nimi - twierdzi pani Renata, która od 25 lat prowadzi firmę w styczniu jedna z jej doświadczonych sprzedawczyń, po trzydziestce, zaszła w ciążę. Niebawem fatalnie się poczuła, wykryto u niej padaczkę. Mimo to chciała pracować: - Koleżanka z pracy dopiero co poszła na urlop macierzyński, więc gdybym ja wzięła L4, szefowa miałaby problem - tłumaczy. Lekarz stanowczo zalecił jej jednak leżenie w Dojeżdża autem do firmy kilkanaście kilometrów. Gdyby coś jej się stało, obwiniałabym się do końca życia - tłumaczy pracodawczyni, która kazała kobiecie posłuchać nie chcąc, ciężarna wzięła L4, ale ZUS odmówił jej wypłaty zasiłku. Wszczął postępowanie wyjaśniające. Trwało... trzy miesiące. - Obłęd! - uważa pani Renata, która musiała udowadniać, że „podejrzana” naprawdę pracowała, odbyła szkolenia BHP, przeszła badania lekarskie przed przyjęciem do pracy, podpisywała listy obecności, pobierała Nie tylko to! - irytuje się pracodawczyni. - Musiałam złożyć zeznania. ZUS pytał między innymi o to, czy koniecznie musiałam zatrudniać tę pracowniczkę i jak sobie radzę bez niej. Aż cisnęło mi się na usta: „A g… was to obchodzi”, bo przecież pies z kulawą nogą nie zainteresował się tym, gdy ja tę panią zatrudniłam i płaciłam za nią składki. Od prawie 30 lat płacę składki na masę osób! - denerwuje się nasza „śledztwa” ciężarna pozostawała przez trzy miesiące bez pieniędzy. A jej szefowa zdążyła się zorientować, że takich przypadków jest w skali całej Małopolski… tysiące Z jednej strony program 500 plus ma zachęcić Polki do rodzenia, a z drugiej ciężarne traktuje się jak złodziejki - ubolewa pani Monika spod Krakowa. W jej przypadku ZUS zakwestionował fakt, że zatrudniła kobietę będącą w drugim miesiącu ciąży. - Pracowała niemal do dnia porodu. Mimo to ZUS uznał, że obie działałyśmy na szkodę systemu ubezpieczeń, zawierając pozorną umowę o pracę - Andrusiewicz, rzecznik ZUS zapewnia, że zakład nie prowadzi żadnej akcji skierowanej przeciwko kobietom w ciąży. - W razie wątpliwości, na przykład krótkiego okresu ubezpieczenia z wysoką podstawą i wystąpienia w szybkim czasie o zasiłek chorobowy, podejmujemy postępowanie wyjaśniające. Co ważne, kontrole te dotyczą nie tylko kobiet w ciąży, ale i mężczyzn - Mordasewicz z Konfederacji Pracodawców „Lewiatan” i członek rady nadzorczej ZUS z ramienia przedsiębiorców zaznacza, że sprawa jest skomplikowana. - Z jednej strony to krzywdzące i irytujące, że z powodu machlojek grupki osób urzędnicy traktują wszystkich jak złodziei, ale z drugiej - ta grupka wcale nie jest mała i bez kontroli ZUS byłaby wielokrotnie większa. Nie jesteśmy, niestety, społeczeństwem tak uczciwym, jak choćby skandynawskie - uważa.***Przedsiębiorcy twierdzą, że ZUS masowo kontroluje ciężarne, które wystąpiły o wypłatę zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Dotyczy to zarówno etatowców, jaki i bizneswomen. W przypadku tych pierwszych zdarza się, że ZUS przekwalifikowuje etat na ZUS zakwestionował zasiłek macierzyński dla pracowniczki, którą zatrudniłam w drugim miesiącu ciąży, choć pracowała do przedostatniego dnia przed porodem. Pokazałam umowę o pracę, listy płac, dowody przelewów pensji, badanie lekarskie, szkolenia BHP, przesłuchano mnie i moje pracowniczki. Wszystko było w porządku, jednak ZUS - powołując się na „doświadczenie życiowe” - uznał, że ja i ciężarna działamy na szkodę systemu ubezpieczeń, zawierając pozorną umowę o pracę i zasiłku nie wypłacił. Dopiero sąd przyznał nam rację - opowiada pani Monika spod Krakowa. Dodaje, że to destabilizuje pracę małej firmy. - I jest sprzeczne z tym, co głosi rząd: że zależy mu na wzroście urodzeń i dobrobycie rodzin - podkreśla Płatnik składek jest z góry zaklasyfikowany jako złodziej, to nie urzędnik ma udowodnić mu winę, tylko obywatel ma dostarczyć dowody swojej niewinności, na klęczkach - oburza się przedsiębiorca z Liszek. Rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz odpowiada, że prawo do kontrolowania przypadków budzących wątpliwości daje zakładowi ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, co potwierdził Sąd Najwyższy. Zaprzecza, by były to kontrole planowe i że w ostatnim czasie nastąpiła ich intensyfikacja. - ZUS działa tu ad hoc, w przypadku pojawienia się wątpliwości. Kontrolerzy sprawdzają kondycję finansową firmy, wynagrodzenia osób na podobnych etatach oraz na lokalnym rynku, weryfikowane są kompetencje danej osoby - tłumaczy Andrusiewicz. W zeszłym roku ZUS wypłacił 6 mln zasiłków, a podstawę opłacania składek (czyli i wypłacanych świadczeń) zmniejszył jedynie 1500 razy. W przypadku kobiet ciężarnych zmiany przepisów doprowadziły do ograniczenia zjawiska nagłego podnoszenia składek przed urodzeniem dziecka po to, by dostać wyższy zasiłek. Teraz jest to niemożliwe: wyższe składki trzeba by płacić minimum rok. - W czasie kontroli inspektorzy ZUS sprawdzają czy była podstawa do ustalenia wynagrodzenia danego pracownika na wysokim poziomie - mówi rzecznik Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan przyznaje, że uczciwi przedsiębiorcy czują się słusznie dotknięci permanentną podejrzliwością ZUS. - Ale jednocześnie ZUS musi pilnować kasy i chronić system, któremu zagrażają nadużycia. Niestety nie jest tak, że 99 procent Polaków to ludzie krystalicznie uczciwi, a tylko 1 procent to kanciarze. Odsetek nieuczciwych jest dużo wyższy i to wpływa na postawę ZUS - mówi Mordasewicz. Dodaje, że ścigając naciągaczy zakład działa na korzyść uczciwych firm. - Przecież przy dużej skali wyłudzeń muszą oni płacić wyższe składki i podatki - tłumaczy. Jego zdaniem, trzeba skończyć ze społecznym przyzwoleniem na Babka pracuje latami na zleceniu i „zupełnie przypadkiem” przechodzi na etat w czasie, kiedy zachodzi w ciążę. Czy to nie jest podejrzane? - pyta doświadczona inspektorka krakowskiego A czy ja mam prawo wypytywać kandydatkę do pracy, czy zamierza zajść w ciążę albo już zaszła? Przecież to byłaby dyskryminacja. Sprzeczna z polityką państwa - odpowiada pani Renata z Oświęcimia. Krzywda uczciwych i parada cwaniakówSześć lat temu Sąd Najwyższy stanął w obronie ściganych przez ZUS ciężarnych bizneswomen: „Po stronie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność istnieje uprawnienie do zadeklarowania w granicach zakreślonych ustawą dowolnej kwoty jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (…). Kwestionowanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zadeklarowanej (...) podstawy wymiaru składek (...) nie jest możliwe”. Mimo to ZUS notorycznie kwestionował latach 2012-2015 ZUS odmówił zasiłków prawie 8 tys. kobiet w ciąży. Głównym powodem było fikcyjne zatrudnienie, następnym - zawyżanie płac. Na tej podstawie ZUS kwestionował też zasiłki dla ciężarnych bizneswomen. Rekordzistki, po opłaceniu kilku wysokich składek, zyskiwały prawo do wyśrubowanych świadczeń podczas kilku ciąż. Jedna otrzymała w sumie 300 tys. zł. Miesiąc temu pomorski ZUS zawiadomił prokuraturę o działalności grupy pomagającej ciężarnym uzyskać 5,6 tys. zł zasiłku miesięcznie. Połowę kobiety oddawały „pomocnikom”. Tak czy siak uczciwy płaci Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Kilka czytelniczek zadało nam pytania związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie lub umowę o prace w trakcie ciąży (czy też w czasie jej planowania) oraz z przywilejami, jakie się z tym stanem że musiałyście czekać, ale dopadła mnie choroba i byłam nie do życia przez tydzień 🙂 Obiecuję, że wszystko nadrobię i żadnej z Was nie zostawię bez pomocy – na wszystkie pytania oczywiście odpowiem. Niżej znajdziecie pierwszy zestaw Jeśli jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i zdecydowałaś się na opłacanie składki chorobowej (jest ona wybierana dobrowolnie) to przy pobycie na L4 zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie. To właśnie ta składka „finansuje” Twoją wypłatę w tym okresie. Pamiętaj: Będąc na umowie zlecenie dopiero po okresie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia masz prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. W przypadku umowy o pracę mówimy tu o 30 dniach. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym bądź urlopem przyszłych mam zatrudnionych na umowę zlecenie – jeśli wasz szef zechce was zatrudnić na umowę o prace to w momencie opłacania na zleceniu składki chorobowej i np. osiągnięcia tego terminu 90-ciu dni nie musicie czekać dodatkowo 30 dni już na umowie o prace, aby nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego – dostajecie je automatycznie ponieważ nabyłyście je sprytnie przejdziemy do kolejnej Pozostając w zatrudnieniu na dzień porodu masz prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego oraz do wszelkich możliwych urlopów związanych z macierzyństwem. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a szef zechce zatrudnić Cię na umowę o pracę to jeśli na dzień porodu będziesz jego pracownikiem otrzymujesz prawo do wymienionych powyżej wynika z art. 177 § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie musi specjalnie sporządzać dodatkowych dokumentów, wedle prawa dla kobiet, którym można przedłużyć umowę do dnia porodu po prostu wykonuje się L4, czy to spowodowane chorobą czy ciążą, posiada podobne oznaczenia. Jednym z nich jest określenie na druku ZUS ZLA czy chora osoba ma leżeć czy może chodzić (ogólnie mówiąc 🙂 ). Mając do czynienia z pierwszym przypadkiem – powoduje to ograniczenia w szerokim znaczeniu. Chory wymieniony jako drugi ma ‘ciut’ lepszą sytuację. Natomiast co ważne dla obu – będąc na zwolnieniu lekarskim nie mamy prawa podjąć innej pracy zarobkowej. Może się to wiązać z utratą pobranego zasiłku czy parę dni będziecie mogły dowiedzieć się z kolejnego artykułu skąd biorą się składowe wynagrodzeń macierzyńskich oraz jakie formalności stosuje się przy poszczególnych urlopach czy Ci się ten artykuł?Zapisz się do newslettera, otrzymuj informacje o nowych artykułach, odbierz dostęp do ponad 60 wzorów dokumentów, szablonów, grafik i Exceli. AUTORWIADOMOŚĆ Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 11:40 Witajcie dziewczyny chciałam założyć temat dotyczący ZUS-u ponieważ od 2 dni toczę z nim niestety batalię. Mnie podejrzewają o to że mam fikcyjną umowę o pracę i chce ich naciągnąć tylko na zasiłek. Oczywiście jest to bzdurą. Ale od początku. Od listopada do grudnia zeszłego roku pracowałam na umowę zlecenie w obecnej firmie a od stycznia mam umowę o pracę na pół roku.. tak się złożyło że w połowie stycznia zaszłam w upragnioną ciążę a że nie najlepiej ją znoszę od marca jestem na l4 a zus ma mi płacić od kwietnia za l4 i stąd dostałam pismo w którym zawiadamiają mnie o wszczęciu postępowania ponieważ umowa trwa niby krótko. Musiałam odpowiedzieć na 21 pytań zawartych w piśmie i odesłać do nich, mój szef również dostał pismo i ma dostarczyć dokumenty które udowodnią że na prawdę pracowałam na tym stanowisku. Oczywiście wszystko mam udokumentowane na szczęście podpisywałam faktury i wszystkie dokumenty swoim nazwiskiem a nie tylko parafką więc mam nadzieje że sprawa szybko się wyjaśni ale póki co dostałam informacje o wstrzymaniu wypłaty zasiłku do wyjaśnienia sprawy. Jeżeli któraś z was miała podobna sytuację proszę o wiadomość jak się sprawa zakończyła i ile to trwało. Czy któraś z was miała kontrole z ZUS-u i jak ona wyglądała.. Miłego dnia dziewczyny Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:16 Ja miałam podobnie, przepracowałam miesiąc i pojawiła się arytmia serca, musiałam iść do szpitala (swoją drogą zebrali mnie karetką z miejsca pracy i zostawili na oddziale). Poszłam na zwolnienie w październiku, za listopad płacił pracodawca, a w grudniu dostałam pismo o wszczęciu postępowania. Pracodawca musiał dostarczyć masę papierów ( umowę o pracę, zakres obowiązków, informacje o przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśnienie dlaczego to właśnie ja zostałam przyjęta, zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia, moje CV itd), mnie o nic nie prosili. Potem była kontrola w miejscu pracy, przesłuchiwanie pracowników czy aby na pewno pracowałam i się tam pojawiałam Po kontroli dostałam kolejne pisemko, że wypłata zasiłku chorobowego nadal jest wstrzymana, bo trwa postępowanie wyjaśniające... Szef został wezwany ponownie do ZUS-u żeby dostarczyć kolejne papierzyska (np. faktury, które podpisałam, kopie maili wymienianych z klientami), wiem, że musiał odpowiedzieć na listę pytań, ale szczegółów nie znam. Po 3 tygodniach od tej wizyty dostałam pismo, że mam się pojawić w ZUS-ie celem złożenia wyjaśnień Pojechałam, a na miejscu dowiedziałam się, że decyzja w mojej sprawie została wydana - pozytywna. Wiem, że lubią wydawać decyzje odmowne. Mnie uratowało chyba tylko to, że już kiedyś u tego pracodawcy pracowałam i jako jedyna na rozmowie kwalifikacyjnej znałam obsługę programów do księgowania W połowie lutego dostałam pieniążki za grudzień, styczeń i luty Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:45 Eklerka dziekuje Ci za informacje.. to widze ze moj pracodawca bedzie mial przeze mnie duzo do zalatwiania pewnie bedzie wsciekly.. eh co za glupota.. w zyciu bym sie nie spodziewala takiej sytuacji.. Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:55 Teraz kontrole nie należą do rzadkości... Ale w sumie chodzi o spore pieniądze, bo w razie odmowy ani wypłaty zasiłku przez okres ciąży, ani macierzyńskiego... Ja też się tego nie spodziewałam Trzymam kciuki za pozytywne i szybkie zakończenie Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:03 Dzieki mam nadzieje ze wszystko sie wyjasni bo pracowalam tam normalnie Tobie zycze szczeslowego i bezbolesnego rozwiazania bo widze ze juz pomalu koniec Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:12 Ano w środę idę na wywołanie porodu, bo Klocek we mnie siedzi Nie dziękujemy Anoolka lubi tę wiadomość Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:17 Takiego uchowalas w brzuszku bedzie dobrze [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:09 Eklerka jak ten czas szybko leci, a nie dawno ciążę zaszlas I jak z Twoim serduszkiem??? Mocno dało popalić? Bierzesz jakieś leki? Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:21 Serducho wariowało w 13 tygodniu i od tamtej pory cisza )odpukać), więc niczego nie biorę No nie tak niedawno, w lipcu [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:23 Eee to luzik a tak się bałaś Lekkiego porodu życzę Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:41 Mam pietra jak cholera Nie dziękuję Arielka Autorytet Postów: 872 1137 Wysłany: 20 kwietnia 2015, 08:16 Wiadomość wyedytowana przez autora 18 lutego 2016, 15:56

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży